Le calendrier de la réflexion stratégique sur soi

6 mai 2021Non classéNo Comments

Rêver sa vie et visualiser sa carrière peuvent aller de pair ! C’est une étape importante pour accélérer son évolution professionnelle et obtenir des postes à la hauteur de ses ambitions et de son engagement. Il ne s’agit pas d’établir la liste des jobs que vous voulez, mais de reprendre la main sur votre agenda stratégique pour réussir dans ce monde en grande mutation. Et tout comme un sportif de haut niveau, visualiser ou préparer ces grandes échéances de vie est salutaire pour votre carrière.

Aussi, très concrètement, je vous propose de structurer votre agenda de vie pour réfléchir à votre trajectoire professionnelle. Ce plan de gestion symbolise une base, un socle, qui n’est bien entendu pas figé, mais qui vous sera particulièrement utile pour prendre les bonnes décisions en cas d’imprévu, d’opportunité ou en fonction de vos priorités.

Chaque jour : quelques minutes

mes 2 ou 3 réussites de la journée

éventuellement :

ce que j’ai appris aujourd’hui
ce que je vais faire différemment demain

Chaque semaine : le vendredi apm est idéal

ai-je suffisamment avancé sur mes 3 priorités la semaine en cours ?
mon agenda de la semaine prochaine reflète-t-il mes 3 priorités ?
quels sont les sujets/priorités sur lesquels je dois me focaliser la semaine prochaine ?

Tous les ans :

ce que j’aime dans mon job
ce que je veux faire évoluer
le thème sur lequel je dois progresser cette année : digital / Leadership / management / organisation, communication, etc….

Tous les 3 à 5 ans :

ai-je la carrière et le revenu que je veux et que je mérite ?
si oui : célébration, sinon quel est mon plan d’action ?
outil : refaire mon arbre de vie et mon bilan

Faites votre bilan de votre vie professionnelle ET personnelle à l’instant T.

Apprenez à vous connaître et interrogez-vous sur votre personnalité, vos motivations, vos centres d’intérêt et les valeurs importantes pour vous.

Partez de vos actifs du moment : votre emploi, votre niveau de responsabilité, le secteur dans lequel vous exercez. Prenez également en compte votre vie de famille, le lieu où vous vivez et vos passions.

C’est également le moment d’observer votre réseau professionnel : vos précédentes entreprises, vos ex-collègues de promotion, vos cercles d’influence, les associations dans lesquelles vous êtes investis.

Vous pouvez également répondre aux questions suivantes :

Qu’est-ce qui me motive le plus ? Qu’est-ce que j’aime réellement faire au quotidien ?
Quel critère je regarde en premier dans emploi (localisation, poste, valeurs de l’entreprise, salaire, mon boss…) ?
Quels sont les points sur lesquels je refuse de faire des compromis ?
Quelles sont mes forces et mes faiblesses, mes qualités, mes défauts et mes axes de progrès ?

Identifiez vos compétences et vos points forts

Expertises techniques et soft skills, etc… Faites-le point sur vos talents, ceux que vous maîtrisez et ceux que vous devez développer pour franchir un cap dans votre carrière.

Quelles sont mes expériences réussies-clé et supers talents que j’ai mis en œuvre ?
Lesquelles de ces compétences pourront m’être utiles dans le cadre de mes prochains postes ?
Quelles sont les missions que j’ai vraiment aimé gérer ?
De quelles formations ai-je besoin pour évoluer ? sous quelle forme ?

Analysez ensuite les secteurs en adéquation avec vos forces et alignez ces qualités au regard de vos objectifs. Ainsi, vous allez définir les domaines où vous aimeriez vous développer, en toute confiance.

Définissez votre investissement personnel

Cet auto-diagnostic est une étape-clé pour définir vos priorités. Quel niveau d’investissement seriez-vous prêt à engager dans votre carrière ? Un parcours de manager est un choix qui peut comporter des sacrifices et impacter votre vie de famille. Pour que votre projet professionnel soit pérenne, analysez l’ensemble de ces éléments au regard de vos ambitions.

Tous les 10 ans :

Faire un bilan de mes 10 dernières années : mes réussites, mes joies, plutôt envie de rupture ou de continuité ou d’inflexion ?

A quoi aspirez-vous ?

Commencez par poser vos ambitions et vos aspirations à horizon 10 ans. Ne sous estimez pas votre besoin d’avoir un travail qui ait du sens pour vous et qui soit en accord avec vos valeurs. La notion de plaisir est étroitement liée à votre motivation.

À cette étape, il s’agit de libérer votre créativité et de laisser libre cours à votre imagination. En design thinking, cette méthode est appelée le « retour vers le futur ». En vous projetant dans un univers presque irréel, vous allez vous affranchir de vos contraintes, freins et barrières mentales. L’étape suivante vous laissera tout le loisir de revenir dans le présent avec un scénario plus concret et réaliste. Ne passez pas à côté du job de vos rêves par excès de rationalisme !

Ménagez du temps pour des séances de brainstorming et écrivez toutes les figures et lieux qui vous inspirent (chefs d’entreprise, artistes, sportifs). Analysez ensuite ce qu’ils ont en commun :

le même pays
le même secteur (finance, numérique, sport, énergie, écologie, etc.)
le type de poste
une forme de management spécifique (productiviste, innovante, entreprise libérée, engagements sociaux…).

Vous pouvez même aller jusqu’à écrire des intitulés de postes précis et, si cela à son importance, le nom de l’entreprise et le lieu de vie qui vous font rêver :

« Je veux devenir directeur commercial d’XXX USA »,

« Je rêve de créer la première entreprise d’export solidaire avec la Chine »,

« Directrice de la communication de YYY, pourquoi pas moi ? ».

Vous ne décrocherez peut-être pas ce poste mais cette projection vous permettra d’identifier les besoins liés à votre évolution de carrière : formation, management, renforcement en anglais, immersion dans un environnement multiculturel, etc…

Vous fixer des objectifs dans le temps

Pour avancer, vous devez vous fixer des objectifs en termes de timing :

Dans combien de temps souhaitez-vous atteindre la première étape de votre plan, la deuxième, la troisième…?
Quels seront les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir dans les temps ?
Quel est votre projet pour les 6, 12, 18 prochains mois ?
Quels délais pour devenir opérationnel ? (formation, diplôme, certification, connaissance du poste ou d’un secteur, etc…)
Comment acquérir ou développer de nouvelles compétences pour passer à l’étape suivante de votre projet professionnel ?
Comment développer votre réseau professionnel ?

À partir de 55/60 ans :

préparer ma retraite : business, financière, activité, famille….
identifier ma légende personnelle, puis la mettre en œuvre…

Voilà de quoi vous inspirer pour vous fixer des objectifs professionnels réalistes et surtout réalisables, à questionner et faire évoluer bien entendu en fonction des nouveaux événements de votre vie !

Pour aller plus loin :

https://www.ouest-france.fr/societe/priorites-des-20-30-ans-la-famille-le-travail-puis-les-amis-4951039
https://bestlifeonline.com/priorities-after-40/
https://bestlifeonline.com/priorities-after-50/
https://www.medibank.com.au/livebetter/be-magazine/wellbeing/how-do-your-priorities-change-in-your-30s/
https://sixtyandme.com/whats-really-important-finding-your-purpose-in-life-after-60/

Et pour vous, quel sera votre premier pas ?

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