+33 (0) 183 629 452
info@beandlead.com
English
Français
Twitter
LinkedIn
YouTube
Vimeo
Be & Lead – Leadership Transformationnel
✕
  • HOME
  • BLOG
  • À PROPOS
  • ACCOMPAGNEMENTS

Développez le je Transformez le nous

Accompagnement de la transformation des dirigeants et de leurs équipes

• Coaching individuel et collectif (Codir & Comex)
• Formation en Leadership et marketing personnel
• Supervision de DRH et dirigeants
• Intelligence collective
• 360°

Le livre blanc du
COACHING DE DIRIGEANT

Le livre blanc du
LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL

PODCASTS

› Ecouter

Corps, rêves, énergies : le Leader de demain assumera toutes ses dimensions.
› Catherine Dedieu avec Gilles Dufour

A écouter sur toutes les plateformes : 

› Ecouter

Parcours de coach :  Gilles DUFOUR analyse son parcours professionnel, sa pratique et nous partage sa vision de l’évolution du métier de coach. 
› David Eugène Marion avec Gilles Dufour

A écouter sur toutes les plateformes : 

Transformez votre organisation par l’accompagnement de vos dirigeants et de leurs équipes.

Be&Lead propose des programmes de transformation sur-mesure, intégrant savoir-être, créativité et capacité à incarner le changement. 

Gilles Dufour a fondé Be&Lead en 2009 après 15 ans dans la banque d’affaire. Son engagement de coach et superviseur depuis plus de 20 ans, sa vision stratégique et intégrative du changement, sa pertinence business et sa capacité à confronter en toute bienveillance sont aujourd’hui ses atouts pour mener à bien la transformation de ses clients, aussi bien individuellement que collectivement.

En savoir plus sur Gilles Dufour

Partenaires

Anna Edery, Arnaud Constancias, Manuel de Sousa

Souriezvousmanagez

Aviva Brooks

Inspirepeople

Catherine Dedieu

Dedieuprojects

Claudia Garcia

Dareto

Edith Biron

Bironpartners

Emmanuel Muh

Accevolution

Florence Lautrédou

FHL Consultants

Jan Kolar

28° Design

Jeremy Laroch

Mixage-audiovisuel

Nadia Robinet

Yeswecoach

Ruben Perez

Architecte de la prise de parole

Vidéos

Le leadership transformationnel

Le jeu de carte des archétypes

Boutique

Le jeu des archétypes

Pour mieux nous connaître et nous transformer, identifions nos rôles clés à renforcer ou à diminuer d’une manière ludique avec le jeu des archétypes.
Pour acheter le jeu :

Le jeu des intelligences multiples

Ce jeu permet d’identifier spontanément vos intelligences ressources et par défaut celles que vous pouvez développer et vous indique comment le faire.

Accompagnement

Parcours et formations

Dispositifs de transformation
Parcours Be, Lead & Foster ®
Parcours Jedi (Je, Equipe, Disruption, Influence)
Parcours Wave
Leadership au féminin
Debrief 360° avec l’œil du coach et l’angle business
Open Mind Neurotechnologies : les neurosciences au service du Leadership
Coaching collectif CODIR/COMEX
Parcours Be, Lead & Foster ®
Objectif: renforcer son Leadership

Public : directeurs, seniors directeurs, MDs….

Durée : 1 an 

Modalités : chaque participant sélectionne 2 capsules dans chacun des 3 modules ci-dessous :

Be

  • Mieux me connaître

  • Leadership & Storytelling

  • Personal Branding

  • Leader coach

Lead

  • Droit au feedback

  • Engager par la motivation

  • Empowerer

  • Réenchanter mes collaborateurs

Foster

  • Transmettre une vision inspirante 

  • De la résilience à l’enchantement

  • Développer les talents

  • Construire des communautés de succès

Parcours Jedi (Je, Equipe, Disruption, Influence)
Objectif : réinventer son Leadership

Public : Seniors directeurs, MDs senior, patrons de régions et de BU

Durée : 9 mois 

Modalités : chaque participant participe aux 4 modules collectifs animés par des coachs séniors plus deux sessions de coaching individuel (2 séances de 2 heures).

Je

Storytelling & Elevator Pitch


Gérer sa performance dans la durée

Coaching individuel

2 h

Equipe

Renforcer son Leadership individuel


Intégrer l’intelligence collective

Coaching individuel

2 h

Disruption

Intégrer la disruption dans son pitch


se réinventer

Influence

Intégrer le devoir d’influence


Formaliser sa communication blended

Parcours Wave
Objectif : renforcer son Leadership, l’Ownership et sa communication

Public : directeurs, seniors directeurs, MDs, SMs….

Durée : 9 mois 

Modalités : chaque participant sélectionne 4 modules et 2 ateliers animés par des coachs séniors

Modules

  • Le Leader Stratégique
  • Le Leader d’influence
  • Le Leader coach
  • Le Leader en T
  • Le Leader transformationnel
  • Le Leader charismatique
  • Le Leader impactant

Ateliers

  • Co développement (codev)
  • Co-coaching
  • Analyse de pratique
  • Storytelling du client
  • Personal Branding
Leadership au féminin

La diversité est un facteur-clé de réussite pour l’entreprise d’aujourd’hui. Nous accompagnons vos collaboratrices pour optimiser leurs mécanismes d’influence et augmenter leur impact personnel grâce à la transformation de leur Leadership. En revisitant leur potentiel, elles deviennent davantage actrices de leur réussite.
Objectif : accompagner la montée en puissance des femmes managers afin de renforcer leur présence dans les cercles dirigeants.

  • Identifier ses ambitions, ses freins et ses atouts, définir sa stratégie de conquête ;
  • Développer son assertivité : savoir demander pour soi, maîtriser les outils de communication de ses besoins ;
  • Intégrer la démarche du marketing de soi.
Debrief 360° avec l’œil du coach et l’angle business
Objectif : formaliser son Leadership pour l’améliorer

  • renforcer la culture du feedback,
  • aligner sa stratégie de développement de ses talents avec sa stratégie business,
  • responsabiliser les dirigeants sur leur développement,
  • affiner la juste posture de dirigeant.

Public : Codir et Extended Codir

Durée : 2 à 6 mois

Modalités : 2h de debriefing du 360° avec un coach sénior 

                     1h de construction du plan d’action (J + 3 semaines)

Outil : Qualitra, TMS, Talent Q ou sur mesure

Open Mind Neurotechnologies : les neurosciences au service du Leadership
Objectif : identifier ses stratégies cognitives, émotionnelles et relationnelles sous pression

  • utiliser la data pour mesurer le décalage entre qui je pense être et qui je suis réellement (se calibrer)
  • évaluer sa prise de risque et son intelligence émotionnelle
  • renforcer sa contribution à un collectif
  • construire un plan d’action individuel et collectif

Public : dirigeants, Codir et Extended Codir

Durée en individuel : 1h de passation plus 1h de débrief 

Durée en collectif : 1h de passation individuelle

                                   1 journée de débrief incluant 2 ateliers collectifs

Outil : Open Mind plateforme de neurotechnologies mêlant VR, serious game, et capteurs sur le corps

Coaching collectif CODIR/COMEX

Objectif : créer un codir/comex soudé et engagé, en renforçant le développement du Leadership individuel et collectif.
Modalités : accompagnement d’une journée toutes les 10 semaines pendant 18 mois.
Process :

  • co-création du programme d’accompagnement par les membres du codir/comex en intelligence collective

  • coaching collectif d’organisation sur les sujets de focus clients
  • coaching individuel sur des objectifs pré-définis

Témoignages formations

Many thanks for this great and inspiring training!
Nicolas G., BankingChief Officer
J’ai beaucoup apprécié le charisme et la posture de Gilles.
Jean-Pierre R.Technology Innovation Lead
Ces trainings sont des prises de conscience, des exercices sur soi-même. Ce n’est pas du “prêt à manger”, il faut pratiquer.
Stéphane D.Director Digital Innovation
Un grand merci aux coachs / formateurs. Nous avons eu une situation exceptionnelle dans l’exécution de ces sessions qui m’on permis d’en tirer une valeur incroyable. Un grand merci à vous toutes et vous tous pour ces échanges, jeux de rôle et vos accompagnements /conseils.
Xavier T.Director Cloud Transformation
Cette formation m’a permis de mettre des mots sur quelques notions de Leadership et de prendre du temps de réflexion sur mon Leadership.
Manuel T.Analytics Director
I really regret to have miss the first day of the training, you are an inspiration in particular the values that you shared.
I will put in place your inputs I’m sure they will make the difference. Thank you so much!
Barbara V.Banking Manager

Coaching

Dispositifs de développement

Individuel

Développez un savoir être inspirant à la hauteur de vos ambitions. Accompagnez vos équipes dans cet environnement complexe.

Collectif

Transformez votre dynamique managériale. Mobilisez vos talents pour atteindre une performance collective et réussir durablement.

Co-coaching

Intégrez les outils de co-coaching et co-mentoring pour développer la culture du changement au sein de vos équipes.

Témoignages coaching

Gilles m’a permis non seulement de me remettre en question et de me réénergiser mais aussi de me mettre en valeur. Je suis ressorti de ces séances gonflé à bloc.
Reza KaciTrading Director, UBS
J’ai été ravie de collaborer avec toi à plusieurs reprises durant les années passées. J’ai apprécié tes qualités humaines et professionnelles et te remercie à nouveau pour mon propre accompagnement qui m’a permis de rebondir et poursuivre mon parcours de vie avec sérénité.
Claude M.DRH
Gilles is a great mentor with both empathy and efficient guidance. It has been a support to achieve high performances while keeping a strong work-life balance.
Marie GulinChief Marketing Officer, L'Oréal
Encore merci Gilles pour votre accompagnement sur l’ensemble du process 360. Nos échanges ont été riches en enseignements, à mettre en pratique dès les prochaines semaines.
Benoit G.Responsable logistique
Gilles m’a permis d’intégrer mes sensations, mes émotions et mes rêves dans la gestion de mes projets, en apportant une dimension business exigeante.
Teresa GarciaChief Executive Officer, Circe

Conférences

Dispositifs de collaboration

Séminaire

Spécialiste du développement personnel de managers et C-Levels, nous vous accompagnons dans la conception et l’animation de plénières, workshops et outils digitaux de collaboration.

Atelier

Pour passer des messages forts en un temps réduit, nous vous proposons des ateliers interactifs autour du Leadership Transformationnel, des communautés de succès, et du manager au leader.

Davos Café

Pour vos managers confirmés et dirigeants, nous facilitons les échanges et la co-construction de réponses adaptés à des questions complexes pour un meilleur engagement collectif.

Ils nous font confiance

Blog

incarnez-votre-tigre_beandlead

Incarnez votre Tigre intérieur

5 mai 2022nathalie h
«Sème un acte, tu récolteras une habitude ; sème une habitude, tu récolteras un caractère ; sème un caractère, tu récolteras une destinée.» Dalaï Lama «Votre vision devient claire lorsque vous pouvez regarder dans votre cœur. Celui qui regarde à...
Read More
Leadership_guerre_beandlead

Le Leadership en temps de guerre

6 avril 2022nathalie h
«It’s not enough that we do our best; sometimes we have to do what’s required.» Winston Churchill Les entreprises françaises comme Auchan, Renault-Nissan, Decathlon, Danone, et autres emploient 160.000 salariés en Russie et 30.000 salariés en Ukraine. Ce qui fait...
Read More
Renforcer_Leadership_inclusif_beandlead

Renforcer son Leadership inclusif

9 mars 2022nathalie h
« Being deeply knowledgeable on one subject narrows one’s focus and increases confidence, but it also blurs dissenting views until they are no longer visible, thereby transforming data collection into bias confirmation and morphing self-deception into self-assurance. » Michael Shermer,...
Read More
Renforcer_culture_du_feedback_beandlead

Renforcer la culture du feedback continu dans son Leadership

10 février 2022nathalie h
« La franchise ne consiste pas à dire ce qu’on pense, mais à penser ce qu’on dit. » Hypolite de Livry Pensées, réflexions, impatientes, maximes, sentences. Management participatif ou  collaboratif, Leadership inclusif ou visionnaire, les dirigeants naviguent entre les très...
Read More

Contactez nous !

    Nom

    Email

    Message

    Nous accordons la plus grande importance à la protection de vos données personnelles et appliquons le règlement européen RGPD. Sachez, que vos données ne sont ni vendues, ni échangées et que vos adresses courriels ne sont utilisées que sur le blog dans le cadre de la diffusion d'articles de réflexion sur le Leadership. Si vous ne souhaitez pas/plus recevoir notre lettre il suffit de se désabonner ou de nous envoyer un mail pour nous le signifier. Consultez notre politique de confidentialité.

    Gilles Dufour

    Superviseur du succès et de l'efficacité

    Be & Lead

    Transformez votre organisation par l’accompagnement de vos dirigeants et de leurs équipes. Be&Lead propose des programmes de transformation sur-mesure, intégrant savoir-être, créativité et capacité à incarner le changement.

    Gestion facilitée

    Be & Lead est référencé chez PROVIGIS

    Suivez nous

    Twitter
    LinkedIn
    YouTube
    Vimeo

    Nos certifications

    certifs_datadock_beandlead.png
    certifs_partneracrobatics_beandlead
    certifs_psf_beandlead

    certifs_qpm_beandlead
    certifs_StudioGA_beandlead

    certifs_talentQ_beandlead
    certifs_thepredictiveindex_beandlead
    certifs_tmsdi_beandlead

    Certifs_Open Mind Neurotechnologies


    Consultez nos derniers articles

    • Incarnez votre Tigre intérieur
    • Le Leadership en temps de guerre
    • Renforcer son Leadership inclusif
    • Renforcer la culture du feedback continu dans son Leadership
    • Mes apprentissages de 2021

    Vous recherchez quelque chose ?

    Informations

    • Politique de données personnelles
    • À propos
    • Formations et coaching
    • Mentions légales
    • Téléchargement du livre blanc du leadership transformationnel
    • Politique de cookies (EU)
    • Conditions générales de vente
    • Téléchargement du livre blanc le coaching du dirigeant
    • Formation Personnal Branding
    • Accueil des personnes en situation de handicap  
    • Manager pour réussir
      • Informations sur la formation Manager pour réussir
    • Du manager au leader

    Suivez Be & Lead

    Nous accordons la plus grande importance à la protection de vos données personnelles et appliquons le règlement européen RGPD. Sachez, que vos données ne sont ni vendues, ni échangées et que vos adresses courriels ne sont utilisées que sur le blog dans le cadre de la diffusion d’articles de réflexion sur le Leadership. Si vous ne souhaitez pas/plus recevoir notre lettre il suffit de se désabonner ou de nous envoyer un mail pour nous le signifier. Consultez notre politique de confidentialité.

    • HOME
    • BLOG
    • À PROPOS
    • ACCOMPAGNEMENTS
    Be & Lead © 2018 tous droits réservés.
    Gérer le consentement aux cookies
    Pour Be & Lead le respect de votre vie privée est notre priorité.

    En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de traceurs (cookies) afin de réaliser des statistiques anonymes de visites, vous proposer des contenus et services adaptés à vos centres d'intérêts et vous permettre de partager des informations sur les réseaux sociaux.

    Consulter notre politique de confidentialité

    Politique de confidentialité - Be & Lead - Leadership Transformationnel (beandlead.com)

    Fonctionnel Toujours activé
    Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
    Préférences
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
    Statistiques
    Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
    Marketing
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
    Gérer les options Gérer les services Gérer les fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
    Préférences
    {title} {title} {title}