Article paru en 2021 et modifié le 25/04/2024
« Il n’est point de vent favorable à celui qui ne sait ou aller. »
Sénèque
Se poser dans sa vie pour prendre de la hauteur sur ses enjeux de couple et de carrière est stratégique.
C’est fondamental pour accélérer son évolution professionnelle, et obtenir un poste à la hauteur de ses ambitions et de son engagement. Il s’agit de reprendre la main sur son agenda stratégique pour réussir dans un monde en grande mutation. Et tout comme un sportif de haut niveau, visualiser chaque étape pour préparer ces grandes échéances de vie est salutaire pour sa carrière et son bonheur.
Aussi, très concrètement, je vous propose de structurer votre agenda pour mieux aligner votre stratégie avec votre ambition. Voici quelques recommandations très faciles à mettre en œuvre.
Chaque jour : quelques minutes
- mes 2 ou 3 réussites de la journée
Chaque semaine : le vendredi après-midi est idéal
- ai-je suffisamment avancé sur mes 3 priorités la semaine ?
- mon agenda de la semaine prochaine reflète-t-il mes 3 priorités ?
- quels sont les sujets/priorités sur lesquels je dois me concentrer la semaine prochaine ?
Chaque trimestre
- célébration de mes succès
- ce que j’ai appris
- ce que je vais faire différemment
- mon réseau est-il au niveau de mon ambition ?
- est-ce que je m’occupe bien de moi et de mes proches ?
Chaque année
- célébration de mes réussites
- ce que j’aime dans mon job
- ce que je veux faire évoluer
- le thème sur lequel je dois progresser cette année : digital / Leadership / management / organisation/ communication/ IA / tech / créativité/ réseau / oser demander / oser m’occuper de moi, etc….
Tous les 3 à 5 ans
- ai-je la carrière et le revenu que je veux et que je mérite ?
- si oui : célébration, sinon quel est mon plan d’action ?
Faites votre bilan de votre vie professionnelle et personnelle, notamment en observant votre réseau professionnel.
Voici quelques questions pertinentes à vous poser :
- Qu’est-ce qui me motive le plus ? Qu’est-ce que j’aime réellement faire au quotidien ?
- Quels sont les critères que je regarde en premier dans mon job ?
- Quels sont les points sur lesquels je refuse de faire des compromis et les limites que je me mets ?
Identifiez vos axes de progrès et ce que vous devez désapprendre puis développer, pour franchir un cap dans votre carrière.
- Quelles sont mes expériences-clés réussies et les supers talents que j’ai mis en œuvre ?
- Lesquelles de ces compétences pourront m’être utiles dans le cadre de mes prochains postes ?
- Quelles sont les missions que j’ai vraiment aimé gérer ?
- De quoi ai-je besoin (formation, coaching, supervision, thérapeute…) pour évoluer ? sous quelle forme ?
- Dois-je davantage prendre soin de moi ? (sport, ostéo, famille, conjoint …)
Tous les 10 ans
Faites un bilan de vos 10 dernières années : réussites, joies, plutôt envie de rupture ou de continuité, ou d’inflexion ?
A quoi aspirez-vous ?
Commencez par poser vos ambitions et vos aspirations en intégrant votre besoin de sens et de plaisir qui vont renforcer votre motivation intrinsèque.
À cette étape, il s’agit de libérer votre créativité et de laisser libre cours à votre imagination. En design thinking, cette méthode est appelée le « retour vers le futur ». En vous projetant dans un univers presque irréel, vous allez vous affranchir de vos contraintes, freins et barrières mentales. L’étape suivante vous laissera tout le loisir de revenir dans le présent avec un scénario plus concret et réaliste. Ne passez pas à côté du job de vos rêves par excès de rationalisme !
Ménagez du temps pour des séances de brainstorming et notez toutes les figures et lieux qui vous inspirent (chefs d’entreprise, artistes, sportifs), nourrissez-vous de biopics. Cette projection vous permettra d’identifier vos besoins liés à votre évolution de carrière.
Puis fixez-vous des objectifs dans le temps avec des étapes.
À partir de 50 / 60 ans
- préparer sa fin de carrière, retraite ou l’ après : financière, activité, famille, bénévolat….
- identifiez votre légende personnelle, que souhaitez-vous laisser à vos enfants, petits-enfants, à votre environnement professionnel ?
Que ce soit écrire un livre, léguer une maison ou des œuvres d’art, œuvrer dans un syndicat professionnel ou dans une association, mentorer des jeunes, les options sont nombreuses et riches de sens à un âge où l’on aime transmettre.
Quelle que soit l’étape à laquelle vous êtes aujourd’hui, imaginer ou décider des actions que vous souhaitez entreprendre pour mener à bien votre calendrier stratégique est toujours utile. Alors, quels sont vos premier pas ?
#leadership #coaching #supervision #inspiration #réflexivité