Être Leader n’est pas une fonction, c’est un ensemble d’attitudes et de comportements ainsi qu’une habileté à diriger et influencer son écosystème.
Une des qualités essentielles d’un bon Leader est la bienveillance envers lui-même. C’est cette réelle bienveillance envers soi qui permettra une réelle bienveillance avec ses collaborateurs !
Cette bienveillance est directement liée à l’attitude et à l’humeur du moment. Elle est contagieuse, qu’elle soit bonne ou mauvaise. Je vous encourage à cultiver la bonne humeur qui permet de surmonter n’importe quelle situation de façon positive.
Prendre soin de soi est un investissement à court et à long terme et depuis que certains dirigeants ont fait le choix de parler de la maladie qui les fragilise, ce sujet n’est plus tabou.
« Mens sana in corpore sano. »
– Juvenal –
Notre état d’esprit dépend fortement de notre hygiène de vie. Trouver l’équilibre entre les moments de détente et le travail passe par la gestion de notre temps et de notre énergie. Alors que le nombre d’heures dans une journée reste fixe, ce n’est pas le cas de notre quantité d’énergie disponible. Alors cessez de vous sacrifier ou de vous perdre dans des obligations professionnelles ou familiales, et pour cela créez un agenda qui respecte votre équilibre mental et physique, de même que vos désirs et vos besoins personnels :
Apprenez également à gérer les énergies qui vous animent et qui sont étroitement liées entre elles : corporelle, émotionnelle, mentale et spirituelle.
« L’homme de génie fait ce qu’il doit faire.
L’homme de talent fait ce qu’il peut. »(Owen Meredith)
Connaissez-vous vos qualités et vos talents pour travailler dans votre zone de flow, celle où tout est fluide et facile ? Il y a une différence entre travailler dans sa zone d’excellence (les compétences) et travailler dans sa zone de génie (les talents naturels). Il est important de viser sa zone de flow pour pouvoir s’épanouir.
Sigmund Freud disait que « Le bonheur est un rêve d’enfant réalisé dans l’âge adulte ». Vous avez acquis des compétences à force de travail mais vos talents naturels vous accompagnent depuis votre enfance. Faites le point et redéfinissez vos missions plus en lien avec votre ambition naturelle !
« Aimer les autres et prendre soin d’eux, c’est agir avec humanité. Les comprendre, c’est agir avec vertu. »
(Confucius)
Le Leader a une mission et mettra tous ses atouts au service de cette mission. Un Leader est un « influenceur », comme mentionné plus tôt, avec une vie mentale, émotionnelle et sociale. Aujourd’hui en 2023, on attend du Leader une nouvelle compétence : qu’il prenne soin de ses équipes. Les grands Leaders sont ceux qui se soucient de leurs équipes, qui ne sont pas uniquement au service de leurs propres besoins ou ambitions, mais au service de leur mission et des autres.
Prendre soin des autres crée une relation qui va bien au-delà de la simple hiérarchie professionnelle. Elle induit une implication personnelle des deux parties, un échange autour d’une mission commune.
La confiance, la responsabilisation et l’écoute sont des qualités indispensables pour un Leader : la confiance lui permet de déléguer des tâches, ce qui le soulage et responsabilise son équipe. Une écoute attentive valorise l’équipe et la motive à se surpasser. Vous avez tout intérêt à vous entourer de personnes bienveillantes car, selon Richard Branson :
« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. »
Trouver le bon équilibre entre faire et écouter devient une compétence-clé du Leader moderne. Cela passe par l’écoute de ses équipes, de l’évolution de la société avec une génération qui n’accepte plus du tout certains comportements #meetoo #blacklivesmatter, et savoir s’écouter soi-même !
Et vous, êtes-vous un Leader care en puissance ou en devenir ?
#leader #coaching #ecoute #care
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Ciao Gilles
Comme toujours, beaucoup d’éléments connus inconsciemment mais peu verbalisés.
Merci encore pour mettre des mots sur des réalités perçues.
Amitiés,
Fred